近日在一起探討員工管理時，談到一個話題，就是公司有沒有權利在辦公區域安裝攝像頭，并且有沒有權力對員工使用的工作電腦進行監控，這到底有沒有侵犯員工的隱私權？

最后一致討論的結果為：公司有權利在辦公區域安裝攝像頭，因為無論是出于辦公區域的安全問題，還是要觀察員工的工作狀態，都可以算得上是站得住腳的理由，唯有可不可以對員工使用的工作電腦進行監控，處于討論之中。

并且本身就有一個案例，是一起討論的一家企業，由于行業性質原因，他們企業生產的產品并不存在品牌化：螺栓、螺母，而且周邊都是生產螺栓、螺母的廠家，所以銷售人員可以很容易得越過本企業，進行外部企業采購，然后進行走私單。

針對于此情況，他們企業專門下載了一款監控軟件，可以監控所有銷售的電腦，在還沒有發現走私單的時候，就發現了有某員工天天不務正業，在刷淘寶，或者瀏覽其他與工作無關的內容，經多次警告無果后，對其采取了辭退處理。

該員工雖然并沒有對此提出異議，還以為是他人打小報告，但不得不說，企業方面的人也存在一定的猶豫，也不知對員工使用的辦公電腦監控，是否存在違法。

后來一起翻閱了多部法律法規，得到一個共識，那就是監控員工使用的電腦，不違法，但是前提一定要告知，否則就是違法，畢竟員工在不知情的前提下，或許會將自己的隱私暴露于電腦之上，比如登錄個人微信等行為。

就好比我們經常會打人工客服一樣，總是被告知會被電話錄音，其實是一個道理，在《互聯網安全保護技術措施規定》中的第八條規定：互聯網接入單位為落實網絡安全保護措施，可以記錄并留存用戶使用的互聯網網絡地址，記錄、跟蹤網絡運行狀態，監測、記錄網絡安全事件等。

其實無論是企業監控員工使用的工作電腦，還是員工的隱私權是否可以得到保護，彼此雙方都是一種合法的權益，都可以得到法律的支持，如果一旦發生了沖突，那么企業肯定首先要保證員工的隱私，其次才是監控電腦內容。

也就需要企業在設置監控的時候要慎重，必須要秉持三種原則：正當性原則、必要性原則、利益衡量原則，只有這樣，才能體現彼此雙方權益的一種平衡。

一、企業在監控員工電腦之前，必須要事先說明，并書面發布通知，規范員工用網行為，在公司《員工手冊》或規章制度中必須要有明確表示，以維護員工的知情權。

二、如果在監控到員工其他信息時，企業也要秉承一切視為員工隱私進行保密，不得隨意泄露員工信息。

三、安裝監控必須是集體行為，不得有針對、歧視等特殊對待現象，要保護公民的平等權。

四、安裝目的肯定是為了可以更好地監督員工工作，防止員工利用辦公電腦從事私事或者違法之事，因此其實在監控的過程中可以更好地人性化，不可將此行為成為阻礙團隊發展的絆腳石。

綜合而言，辦公室安裝監控，很多人已經感受到極為別扭，再加上對辦公電腦監控，勢必會造成團隊壓抑，員工心里不舒服，所以能不安裝，盡量不安裝，如必須安裝，則一定要事先告知員工，并說明目的，不可將矛盾激化。

如果是你，你會去有安裝電腦監控的企業上班嗎？